MANAGEMENT & GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

EMBARQUEZ VOS ÉQUIPES : LES CLÉS DE LA COOPÉRATION

Cette formation propose de sortir du « pilotage automatique » pour découvrir de nouveaux repères managériaux, plus ouverts et

coopératifs. Au programme : des jeux coopératifs pour expérimenter, des outils concrets à tester, et des postures à incarner

pour renforcer son rôle de facilitateur et d’animateur du collectif.

Les participants repartent avec une vision claire, un plan d’action concret et surtout l’énergie de transformer leur équipe en un

collectif qui coopère vraiment. Avec un bonus : un temps de consolidation pour partager réussites et galères, parce que la

coopération, c’est aussi apprendre ensemble de ce qui marche… ou pas !

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3 Jours

TARIF :

EMBARQUEZ VOS ÉQUIPES : LES CLÉS DE LA COOPÉRATION

Présentiel

Public concerné :

Cadres en ESSMS

Effectif : Groupe limité à 10 personnes

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

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OBJECTIFS DE LA FORMATION

A l'issue de la formation les participants seront capables de :

Identifier les 5 piliers qui favorisent la coopération et la participation dans une équipe

Expérimenter des méthodes, outils et postures pour créer un climat coopératif durable

Diagnostiquer et construire un plan d'action opérationnel pour renforcer la coopération dans son équipe

CONTENU DE LA FORMATION

FÉDÉRER LE COLLECTIF AUTOUR D'UNE VISION COMMUNE

Icebreakers, cadre de sécurité, serious game coopératifs

Présentation des 5 piliers de la coopération

Focus sur le relationnel (cohésion, interconnaissance, confiance, postures collaboratives)

Donner un cap clair : créer une vision partagée, fixer des valeurs et objectifs communs (raison d’être, valeurs, les 3P)

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STRUCTURER ET OUTILLER LE COLLECTIF POUR COOPÉRER DURABLEMENT

Clarifier son organisation (rôles, missions, responsabilités)

Expérimenter des processus de décision collective (Exemple : GPC)

Organiser et animer des réunions efficaces (Pilotage par tension, rôles et ordre du jours tournants)

Panorama des outils et rituels de travail collectif (Méthodes d’éducation populaire, Météo, CODEV, feedback positif)

Diagnostiquer son collectif et repérer ses priorités

Elaborer un plan d’action concret et réaliste

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ÉTATS D'AVANCEMENT DES PLANS D'ACTION / CONSOLIDATION

Présentation de l'avancement des plans d'action

Retour d'expérience (réussites, échecs, leviers, freins, difficultés)

Retours entre paires et enrichissement mutuel

Partages de tips et bonnes pratiques

Consolidation des acquis et travail sur les points de blocage

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DATES DE SESSION

Ensemble des dates pour cette formation :

Faites une demande de formation.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Auto-positionnement avant et après formation. Observation des mises en pratique et feedbacks croisés. Élaboration d’un plan d’action individuel pour ancrer les acquis.

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MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Apports courts et concrets en lien avec les réalités de l’ESSMS. Ludopédagogie (jeux coopératifs, exercices dynamiques). Intelligence collective (co-construction, échanges de pratiques, sous-groupes).

Expérimentation directe d’outils transférables en situation professionnelle.

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ACCESSIBILITÉ

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour toutes questions relatives aux conditions d’accessibilité de cette formation.

PUBLIC CONCERNÉ

Cadres en ESSMS

LES AUTRES FORMATIONS DISPONIBLES

2 jours

Tarif :

DÉVELOPPER UNE DÉMARCHE RSO FÉDÉRATRICE ET JOYEUSE EN ESSMS

Public concerné:

Directeurs et cadres en ESSMS, travailleurs sociaux, référents qualité, représentants du CVS.

Effectif : groupe limité à 12 personnes

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

EMBARQUEZ VOS ÉQUIPES : LES CLÉS DE LA COOPÉRATION

EMBARQUEZ VOS ÉQUIPES : LES CLÉS DE LA COOPÉRATION

OBJECTIFS DE LA FORMATION

CONTENU DE LA FORMATION

FÉDÉRER LE COLLECTIF AUTOUR D'UNE VISION COMMUNE

‍

STRUCTURER ET OUTILLER LE COLLECTIF POUR COOPÉRER DURABLEMENT

ÉTATS D'AVANCEMENT DES PLANS D'ACTION / CONSOLIDATION

DATES DE SESSION

MODALITÉS D’ÉVALUATION

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

ACCESSIBILITÉ

PUBLIC CONCERNÉ

OBTENIR NOTRE CATALOGUE DE FORMATIONS

LES AUTRES FORMATIONS DISPONIBLES

DÉVELOPPER UNE DÉMARCHE RSO FÉDÉRATRICE ET JOYEUSE EN ESSMS

MENER UNE TRANSITION ÉCOLOGIQUE CRÉATIVE AU SEIN DES ESSMS

ORGANISER LA COORDINATION DES PARCOURS DES PERSONNES VULNÉRABLES ACCOMPAGNÉES SUR UN TERRITOIRE

DÉVELOPPER LES COOPÉRATIONS AVEC LES ACTEURS DE SON TERRITOIRE

PRÉPARER LA (RE)NÉGOCIATION D’UN CPOM

ADAPTER SON ORGANISATION AUX NOUVELLES ORIENTATIONS EN MATIÈRE D’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

ORGANISER LE QUESTIONNEMENT ÉTHIQUE AU SEIN DE L’INSTITUTION

ACTUALISER SON PROJET ASSOCIATIF OU INSTITUTIONNEL

LES AUTRES FORMATIONS DISPONIBLES

SENSIBILISATION DES ÉQUIPES DES ESSMS AUX QUESTIONNEMENTS ÉTHIQUES

CO-CONSTRUIRE UN PROJET PERSONNALISE D'ACCOMPAGNEMENT

ORGANISER LE SIGNALEMENT ET LE TRAITEMENT DES EVENEMENTS INDESIRABLES

ORGANISER UNE AUTO-EVALUATION ET EN EXPLOITER LES RESULTATS

S’APPROPRIER LES RECOMMANDATIONS DE BONNES PRATIQUES PROFESSIONNELLES (RBPP)​

S'APPROPRIER LES NOMENCLATURES SERAFIN-PH ET LES MOBILISER DANS LE CADRE DU PROJET D'ACCOMPAGNEMENT

DROITS DES PERSONNES ACCOMPAGNÉES : ACQUÉRIR LES FONDAMENTAUX POUR UNE CULTURE COMMUNE DE LA BIENTRAITANCE

ORGANISER UNE DÉMARCHE DE GESTION DES RISQUES EN ESSMS​

DÉPLOYER UNE DÉMARCHE QUALITÉ EN ESSMS

LES AUTRES FORMATIONS DISPONIBLES

ANIMER LES ESPACES DE PARTICIPATION DES PERSONNES ACCOMPAGNÉES EN MOBILISANT L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

AMÉLIORER LA GESTION DU TEMPS DANS UNE ORGANISATION DE TRAVAIL : LEVIERS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS

ÉLABORER UN PROJET DE DISPOSITIF STRUCTURANT ET FÉDÉRATEUR

ÉLABORER UN PROJET D’ETABLISSEMENT ENGAGEANT ET FEDERATEUR EN ASSOCIANT LES DIFFÉRENTES PARTIES PRENANTES

LES AUTRES FORMATIONS DISPONIBLES

EMBARQUEZ VOS ÉQUIPES : LES CLÉS DE LA COOPÉRATION

MANAGER LES DIFFERENTS TYPES DE PERSONNALITE

REVISITER ENTRE PAIRS SA PRATIQUE MANAGÉRIALE : LES ATELIERS DU MANAGEMENT

INTÉGRER LA FONCTION DE COORDINATION DES PARCOURS DANS LES ORGANISATIONS SOCIALES ET MÉDICO-SOCIALES

RECRUTER ET INTÉGRER EFFICACEMENT SES NOUVEAUX COLLABORATEURS

METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE D'AMÉLIORATION CONTINUE DE LA QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

MENER DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS UTILES

ANIMER DES GROUPES DE TRAVAIL EN MOBILISANT L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

DEMANDE D’INSCRIPTION

S’APPROPRIER LES RECOMMANDATIONS DE BONNES PRATIQUES PROFESSIONNELLES (RBPP)

ORGANISER UNE DÉMARCHE DE GESTION DES RISQUES EN ESSMS