MANAGEMENT & GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

ANIMER DES GROUPES DE TRAVAIL EN MOBILISANT L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

Les réunions de travail directives et unilatérales ne répondent plus aux attentes des professionnels, qui souhaitent s’impliquer davantage dans les décisions et évoluer dans des échanges plus participatifs. L’intelligence collective permet aux cadres/animateurs de passer d’une posture de décideur à celle de facilitateur en impliquant activement les équipes dans la réflexion et la prise de décision. En mobilisant des méthodes participatives, ils transforment leurs réunions en espaces d’échange dynamiques, favorisant l’engagement, la responsabilisation et une gouvernance plus agile et collaborative.

Cette formation propose des outils concrets pour structurer et animer des temps collectifs efficaces et participatifs, favorisant la motivation et l’enthousiasme des professionnels.

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2 Jours

TARIF :

460 €

ANIMER DES GROUPES DE TRAVAIL EN MOBILISANT L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

Présentiel

Public concerné :

Professionnels des ESSMS animant des groupes de travail

Effectif : groupe limité à 12 personnes

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

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OBJECTIFS DE LA FORMATION

A lʼissue de la formation les participants seront capables de :

Acquérir des outils d'animation et de consultation pour favoriser une participation équitable

Expérimenter des méthodes favorisant l'expression et la coopération au sein des équipes

Savoir structurer et animer des temps collectifs efficaces et engageants

Intégrer l'intelligence collective dans les pratiques d'animation d'équipe

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CONTENU DE LA FORMATION

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Principes et enjeux de l'intelligence collective

Outils et techniques d'animation participative adaptés aux ESSMS

Mises en situation et expérimentation d'outils concrets

Méthodes pour créer un cadre sécurisant et favoriser la participation et l'implication de chacun

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DATES DE SESSION

Ensemble des dates pour cette formation :

Faites une demande de formation.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

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Évaluation en amont pour identifier les attentes et besoins des participants.

Auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation.

Mises en situation avec feedback collectif.

Grille d’évaluation des compétences acquises.

Questionnaire de satisfaction en fin de formation.

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MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

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Formation alternant apports théoriques et expérimentations pratiques
Utilisation d’outils d’intelligence collective éprouvés
Échanges de pratiques et co-construction
Débriefings et analyses collectives des mises en situation.

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ACCESSIBILITÉ

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour toutes questions relatives aux conditions d’accessibilité de cette formation.

PUBLIC CONCERNÉ

Professionnels des ESSMS animant des groupes de travail

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

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LES AUTRES FORMATIONS DISPONIBLES

2 jours

Tarif :

DÉVELOPPER UNE DÉMARCHE RSO FÉDÉRATRICE ET JOYEUSE EN ESSMS

Public concerné:

Directeurs et cadres en ESSMS, travailleurs sociaux, référents qualité, représentants du CVS.

Effectif : groupe limité à 12 personnes

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

ANIMER DES GROUPES DE TRAVAIL EN MOBILISANT L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

ANIMER DES GROUPES DE TRAVAIL EN MOBILISANT L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

OBJECTIFS DE LA FORMATION

CONTENU DE LA FORMATION

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DATES DE SESSION

MODALITÉS D’ÉVALUATION

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

ACCESSIBILITÉ

PUBLIC CONCERNÉ

OBTENIR NOTRE CATALOGUE DE FORMATIONS

LES AUTRES FORMATIONS DISPONIBLES

DÉVELOPPER UNE DÉMARCHE RSO FÉDÉRATRICE ET JOYEUSE EN ESSMS

MENER UNE TRANSITION ÉCOLOGIQUE CRÉATIVE AU SEIN DES ESSMS

ORGANISER LA COORDINATION DES PARCOURS DES PERSONNES VULNÉRABLES ACCOMPAGNÉES SUR UN TERRITOIRE

DÉVELOPPER LES COOPÉRATIONS AVEC LES ACTEURS DE SON TERRITOIRE

PRÉPARER LA (RE)NÉGOCIATION D’UN CPOM

ADAPTER SON ORGANISATION AUX NOUVELLES ORIENTATIONS EN MATIÈRE D’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

ORGANISER LE QUESTIONNEMENT ÉTHIQUE AU SEIN DE L’INSTITUTION

ACTUALISER SON PROJET ASSOCIATIF OU INSTITUTIONNEL

LES AUTRES FORMATIONS DISPONIBLES

SENSIBILISATION DES ÉQUIPES DES ESSMS AUX QUESTIONNEMENTS ÉTHIQUES

CO-CONSTRUIRE UN PROJET PERSONNALISE D'ACCOMPAGNEMENT

ORGANISER LE SIGNALEMENT ET LE TRAITEMENT DES EVENEMENTS INDESIRABLES

ORGANISER UNE AUTO-EVALUATION ET EN EXPLOITER LES RESULTATS

S’APPROPRIER LES RECOMMANDATIONS DE BONNES PRATIQUES PROFESSIONNELLES (RBPP)​

S'APPROPRIER LES NOMENCLATURES SERAFIN-PH ET LES MOBILISER DANS LE CADRE DU PROJET D'ACCOMPAGNEMENT

DROITS DES PERSONNES ACCOMPAGNÉES : ACQUÉRIR LES FONDAMENTAUX POUR UNE CULTURE COMMUNE DE LA BIENTRAITANCE

ORGANISER UNE DÉMARCHE DE GESTION DES RISQUES EN ESSMS​

DÉPLOYER UNE DÉMARCHE QUALITÉ EN ESSMS

LES AUTRES FORMATIONS DISPONIBLES

ANIMER LES ESPACES DE PARTICIPATION DES PERSONNES ACCOMPAGNÉES EN MOBILISANT L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

AMÉLIORER LA GESTION DU TEMPS DANS UNE ORGANISATION DE TRAVAIL : LEVIERS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS

ÉLABORER UN PROJET DE DISPOSITIF STRUCTURANT ET FÉDÉRATEUR

ÉLABORER UN PROJET D’ETABLISSEMENT ENGAGEANT ET FEDERATEUR EN ASSOCIANT LES DIFFÉRENTES PARTIES PRENANTES

LES AUTRES FORMATIONS DISPONIBLES

EMBARQUEZ VOS ÉQUIPES : LES CLÉS DE LA COOPÉRATION

MANAGER LES DIFFERENTS TYPES DE PERSONNALITE

REVISITER ENTRE PAIRS SA PRATIQUE MANAGÉRIALE : LES ATELIERS DU MANAGEMENT

INTÉGRER LA FONCTION DE COORDINATION DES PARCOURS DANS LES ORGANISATIONS SOCIALES ET MÉDICO-SOCIALES

RECRUTER ET INTÉGRER EFFICACEMENT SES NOUVEAUX COLLABORATEURS

METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE D'AMÉLIORATION CONTINUE DE LA QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

MENER DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS UTILES

ANIMER DES GROUPES DE TRAVAIL EN MOBILISANT L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

DEMANDE D’INSCRIPTION

S’APPROPRIER LES RECOMMANDATIONS DE BONNES PRATIQUES PROFESSIONNELLES (RBPP)

ORGANISER UNE DÉMARCHE DE GESTION DES RISQUES EN ESSMS