Spécialiste de l’évaluation, du conseil et de la formation

Une équipe à votre écoute : 04 78 53 28 09

  • Outil central de l’amélioration continue des pratiques et des résultats. L’évaluation sociale, médico-sociale sert à apprécier la qualité des activités et prestations. Nous la mettons en œuvre de façon à permettre aux différentes parties prenantes de mesurer les effets des accompagnements effectuées et des projets mis en œuvre. L’évaluation est ainsi une opportunité de valorisation du travail, de compréhension des problématiques et d’identification des adaptations et améliorations souhaitables.
    Évaluation <br>externe

  • Le pilotage sert à établir la vision stratégique de l’organisation afin de prévoir au mieux son avenir pour le maîtriser. En élaborant des dispositifs...

    CONCEVOIR UNE PLATEFORME DE PRESTATIONS

    En offrant la possibilité, depuis le 1er janvier 2018, à la personne accompagnée ou à son représentant légal de choisir un « plan d’accompagnement global » comme alternative
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    Stratégie & <br>Pilotage

  • Dans un rôle hiérarchique ou fonctionnel il est indispensable aujourd’hui disposer des savoir-faire permettant de programmer, réguler, contrôler,...

    Élaborer un projet d’établissement ou de service  évaluable

    L’évolution des politiques sociales des dernières années apportent un réel changement de paradigme pour les pratiques et la définition des projets d’établissement
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    Management & <br>animation de projets

  • Conçue pour anticiper les conséquences sur le
    fonctionnement de l’établissement des évolutions politiques, économiques, sociales et technologiques, la gestion des ressources humaines vise à adapter les emplois aux nouveaux besoins...

    MOTIVER LES EQUIPES EN TRAVAIL SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL

    Dans un contexte sociétal et un environnement professionnel en mutation, la capacité des cadres à mobiliser durablement les personnels constitue …
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    Gestion des<br>Ressources Humaines

  • L’évolution des politiques publiques au cours des dernières années conduit les établissements et services du secteur à modifier en profondeur leur...

    Comprendre le nouveau cadre réglementaire et méthodologique de l’évaluation

    La réforme de l’évaluation de la qualité des activités et des prestations des ESSMS confiée à la Haute Autorité de Santé reconfigure une partie des visées de la démarche d’amélioration...
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    Qualité des accompagnements & gestion des risques

    Les prochaines évaluations et formations

    Ajoutez votre le titre de la prochaine évaluation

    PARIS

    du 18 Mai au 25 Novembre 2020

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    obtenir notre catalogue de formations

    Retrouver l’ensemble de nos formations professionnelles classées par catégories : Stratégie & Pilotage, Management & Animation de projets, Gestion RH et Qualité des accompagnements & gestion des risques.

    nos atouts

    rh&organisation

    RH & Organisation accompagne sur l’ensemble du territoire français les entreprises, les associations, les établissements et les services dans leurs projets de développement par la formation et le conseil.

    RH & Organisation est né d’une rencontre entre des formateurs de métier et des dirigeants de structures sociales et médico-sociales.

    RH & Organisation est présent à Paris, Lyon et Marseille.

    les interlocuteurs

    Sylvain JOUVE

    Directeur

    Karine PRESTES

    Assistante de direction
    Référente handicap

    Jérôme DELASSUS

    Consultant et Formateur
    Responsable agence Ile de France

    Astrid BARATE

    Consultante et Formatrice
    Responsable agence PACA

    Louis-Pierre FOUYSSAC

    Consultant et Formateur
    Responsable agence Rhône-Alpes

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    Recevez chaque mois notre lettre portant sur des sujets qui nous tiennent à coeur et que nous souhaitons partager avec vous.

    nos publications

    L’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit en 2014 et réformé par la loi Avenir...

    Auteurs : Date de parution :
    CHARLEUX François, JOUVE Sylvain 30 Octobre 2019

    La démarche « Une réponse accompagnée pour tous » (RAPT) découle de la réforme de la politique du handicap issue des préconisations du rapport Piveteau « Zéro sans solution », l’objectif étant de proposer une réponse individualisée à chaque personne dont la situation le nécessite...

    Auteurs : Date de parution :
    CHARLEUX François, JOUVE Sylvain 24 Octobre 2018

    Pour réussir l'évaluation interne de votre établissement ou service social ou médico-social, vous devez maîtriser de nouvelles techniques, qu'il s'agisse d'apprécier l'adéquation des objectifs du projet d'établissement aux besoins des usagers, d'évaluer le degré de conformité des pratiques aux recommandations ...

    Auteur :Date de parution :
    CHARLEUX François17 Juin 2010

    ils nous font confiance

    L’exercice du métier de consultant-formateur est exigent. Il s’exerce dans des contextes singuliers, parfois complexes, où il est nécessaire de s’impliquer fortement et d’assumer les responsabilités confiées. Les enjeux sont souvent multiples et importants pour les différents acteurs concernés par nos interventions et nos formations.Ils doivent être identifiés et analysés pour concevoir des méthodes d’intervention et d’animation cohérentes et efficaces.  

    Notre équipe s’engage et s’implique pour la réussite de nos clients. Elle vise la satisfaction des différentes parties prenantes au terme des projets d’accompagnement, de conseil et de formation réalisés. Cette satisfaction est source de plaisir dans nos activités. Nous y sommes donc particulièrement attachés.

    Depuis sa création en 2000, notre cabinet à construit des relations professionnelles durables avec différentes structures, différents gestionnaires, différentes équipes qui œuvrent dans l’intérêt des plus vulnérables,  dans la conception d’un modèle de société solidaire et durable. La confiance qu’ils nous témoignent contribue activement à nous encourager dans nos travaux et notre démarche d’amélioration.