Lettre d’information

MENER A BIEN SES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

2020 : Année de réalisation des premiers entretiens bilan pour les salariés
6 ans après l’introduction par la loi du 5 mars 2014 de cette nouvelle obligation pour les employeurs, le temps des premiers bilans est arrivé. Chaque salarié a en effet droit à un entretien professionnel, tous les deux ans, consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle. Tous les 6 ans, cet entretien doit permettre d’effectuer un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié. Dans les structures de plus de 50 salariés, le compte personnel de formation est abondé de 3 000 € en cas de manquement à l’obligation de soutien dans le développement des compétences et qualifications professionnnelles réformée par la loi Avenir professionnel en 2018.