Spécialiste de l’évaluation, du conseil et de la formation

Une équipe à votre écoute : 04 78 53 28 09

Motiver les équipes en travail social et médico-social

enjeux

Dans un contexte sociétal et un environnement professionnel en mutation, la capacité des cadres à mobiliser durablement les personnels constitue une compétence essentielle.


Le travail en équipe, la réalisation de projets communs, nécessitent un engagement continu des professionnels. Il est devenu indispensable de maîtriser des méthodes et outils de management adaptés pour développer la motivation et préserver l’intérêt des salariés.


Cette formation dote les participants d’une compréhension des mécanismes de motivation et leur permet dans leur pratique de créer des conditions favorables à l’engagement volontaire de leurs collaborateurs.

2types

Présentiel ou classe à distance

presentiel

Présentiel

distance

Classe à distance

Partager cette formation avec votre réseau :

LinkedIn

2 jours (14h)

2 500 €

Motiver les équipes en travail social et médico-social

2types-2

  Présentiel ou classe à distance

presentiel-2

  Présentiel

distance-2

  Classe à distance

Public concerné :

  • Directeurs
  • Directeurs adjoints
  • Chefs de service

 

Effectif : groupe limité à 12 personnes

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

objectifs de la formation

A lʼissue de la formation les participants seront capables de :

Connaître les principales théories de la motivation au travail

Développer Développer des pratiques managériales favorables à la motivation individuelle

Maîtriser les principes d’un dialogue régulier avec les professionnels

contenu de la formation

Identifier et comprendre les ressorts de la motivation

  Les théories des besoins et des choix cognitifs

  Repérer les conditions d’un travail motivant

  Distinguer ses motivations de celles de ses collaborateurs

Agir pour motiver

  Se doter d’un projet fédérateur

  Reconnaître et valoriser les compétences des professionnels

  Organiser le travail de façon à lutter contre l’usure et l’épuisement

  Favoriser l’autonomisation des  professionnels dans leur activité et le  développement de leurs compétences

S’adapter à la diversité des motivations dans son équipe

  Conduire des entretiens permettant de repérer les besoins des professionnels

  S’appuyer sur les ressources spécifiques de chacun

  Repérer et dépasser les difficultés des professionnels

  Développer un mode de management favorable à l’engagement des professionnels

MODALITÉS D’ÉVALUATION

La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas.

Un questionnaire d’évaluation est remis à chaque participant au terme de la formation.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Basée sur une pédagogie participative, la formation alterne apports théoriques et méthodologiques, échanges de pratiques, exercices et mises en situation.

ACCESSIBILITÉ

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour toutes questions relatives aux conditions d’accessibilité de cette formation.

public concerné

  • Directeurs
  • Directeurs adjoints
  • Chefs de service

 

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

obtenir notre catalogue de formations

Retrouver l’ensemble de nos formations professionnelles classées par catégories : Direction et Management, Gestion des ressources Humaines, Qualité, Sécurité, Environnement et Politiques sociale et médico-sociales.

demande d’inscription

Faites une demande auprès de l’un de nos agents.
Ensemble nous pourrons élaborer votre dossier et choisir une date qui vous convienne.

les autres formations disponibles

2 Jours (14h)

2 500 €

Les nouvelles politiques en matière d’accompagnement des personnes vulnérables exigent la mise en oeuvre d’une coordination des parcours pour renforcer l’adéquation des réponses proposées aux situations des personnes. Cette évolution…

2types-2

Présentiel ou classe à distance

distance-2

Classe à distance

presentiel-2

Présentiel

2 Jours (14h)

2 500 €

Les conséquences d’un recrutement raté sont multiples : déstabilisation de l’organisation, dégradation de la qualité des prestations pour les usagers et de l’image de l’employeur, difficultés pour le professionnel. La réussite de ces démarches sensibles implique une maîtrise, par les cadres du secteur, …

2types-2

Présentiel ou classe à distance

distance-2

Classe à distance

presentiel-2

Présentiel

2 Jours (14h)

2 500 €

Le secteur social et médico-social est soumis depuis plusieurs années à un environnement en profonde évolution : restructuration des  organismes gestionnaires, évolution des droits des usagers, transformation des politiques sociales,…

2types-2

Présentiel ou classe à distance

distance-2

Classe à distance

presentiel-2

Présentiel

2 Jours (14h)

2 500 €

L’entretien professionnel ouvre des droits aux salariés et s’impose à l’employeur. Il favorise l’évolution professionnelle individuelle par une démarche volontariste de développement des compétences et qualifications. À l’employeur, il offre l’opportunité de mener une véritable gestion des emplois et des…

2types-2

Présentiel ou classe à distance

distance-2

Classe à distance

presentiel-2

Présentiel

2 Jours (14h)

2 500 €

Le management est un art subtil qui ne doit pas reposer exclusivement sur une approche empirique. Il existe des individus dont les traits de personnalités ne sont pas toujours favorables à l’instauration d’un mode de communication constructif. Un responsable d’équipe confronté à ce type …

2types-2

Présentiel ou classe à distance

distance-2

Classe à distance

presentiel-2

Présentiel

2 Jours (14h)

2 500 €

Le secteur est traversé depuis plusieurs années par des courants managériaux multiples : management par la qualité, approche processus, contrôle de gestion, pilotage par la performance, etc…

2types-2

Présentiel ou classe à distance

distance-2

Classe à distance

presentiel-2

Présentiel

6 Jours (42h)

8 750 €

Le contexte actuel met les cadres hiérarchiques du secteur dans des postures complexes. Entre l’inflation des exigences normées, l’évolution des modes de travail, la gestion des ressentis des professionnels face aux transformation à l’œuvre, etc…

2types-2

Présentiel ou classe à distance

distance-2

Classe à distance

presentiel-2

Présentiel

nos indicateurs de réussite

Dernière mise à jour des données : Septembre 2022

Taux de satisfaction des stagiaires
Satisfaits 92.84%
0
Stagiaires formés
Taux d'atteinte des objectifs pédagogiques
Objectifs atteints 89.47%

demande d’inscription

Faites une demande auprès de notre assistante, Claire Vincent.
Ensemble nous pourrons élaborer votre dossier et choisir une date qui vous convienne.