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Management & gestion des ressources humaines

Conçue pour anticiper les conséquences sur le fonctionnement de l’établissement des évolutions politiques, économiques, sociales et technologiques, la gestion des ressources humaines vise à adapter les emplois aux nouveaux besoins issus des modifications de l’environnement.

 

Formations au catalogue sur cette thématique :

  • Motiver les équipes en travail social et médico-social
  • Intégrer la fonction de coordination des parcours dans les organisations sociales et médico-sociales
  • Recruter et intégrer efficacement ses nouveaux collaborateurs
  • Mettre en œuvre une politique de qualité de vie et des conditions de travail
  • Mener des entretiens professionnels utiles
  • Manager les différents types de personnalité
  • Développer l’attractivité des postes par un management fondé sur le sens de l’action
  • Revisiter entre paies sa pratique managériale : les ateliers du management

Dans un contexte sociétal et un environnement professionnel en mutation, la capacité des cadres à mobiliser durablement les personnels constitue une compétence essentielle

L’ambition des nouvelles politiques en matière d’accompagnement des personnes vulnérables exige la mise en œuvre d’une coordination des parcours pour renforcer l’adéquation des…

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Voici l’ensemble de nos formations professionnelles classées par catégories :

Stratégie & Pilotage / Management & Gestion des ressources humaines  / Elaboration & Animation de projets / Qualité des accompagnements & Gestion des risques.

La prochaine formation

Plusieurs dates en 2023

2 février, 6 avril, 4 mai, 1er juin, 6 juillet, 5 octobre 2023

lyon


Le contexte actuel met les cadres hiérarchiques du secteur dans des postures complexes. Entre l’inflation des exigences normées, l’évolution des modes de travail, la gestion des ressentis des professionnels face aux transformation à l’œuvre, etc. il est parfois difficile de trouver seul les justes pratiques managériales. Le style et les modalités pratiques de management ont une  incidence décisive sur les capacités des professionnels et des équipes à mettre en place des régulations satisfaisantes des différents mouvements à l’œuvre.

Il est profitable de ne pas s’isoler et de construire sa pratique professionnelle à la lumière d’éclairages théoriques et d’expériences partagées.

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6 jours

1 820 €

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Les dates à retenir pour cette formation :
2 février, 6 avril, 4 mai, 1er juin, 6 juillet, 5 octobre 2023

nos atouts

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

les formations disponibles

2 jours (14h)

2 500 €

Dans un contexte sociétal et un environnement professionnel en mutation, la capacité des cadres à mobiliser durablement les personnels constitue une compétence essentielle.

Le travail en équipe, la réalisation de projets communs, nécessitent un engagement continu des professionnels. Il est devenu…

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2 500 €

Les nouvelles politiques en matière d’accompagnement des personnes vulnérables exigent la mise en oeuvre d’une coordination des parcours pour renforcer l’adéquation des réponses proposées aux situations des personnes. Cette évolution…

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Les conséquences d’un recrutement raté sont multiples : déstabilisation de l’organisation, dégradation de la qualité des prestations pour les usagers et de l’image de l’employeur, difficultés pour le professionnel. La réussite de ces démarches sensibles implique une maîtrise, par les cadres du secteur, …

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Le secteur social et médico-social est soumis depuis plusieurs années à un environnement en profonde évolution : restructuration des  organismes gestionnaires, évolution des droits des usagers, transformation des politiques sociales,…

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L’entretien professionnel ouvre des droits aux salariés et s’impose à l’employeur. Il favorise l’évolution professionnelle individuelle par une démarche volontariste de développement des compétences et qualifications. À l’employeur, il offre l’opportunité de mener une véritable gestion des emplois et des…

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2 500 €

Le management est un art subtil qui ne doit pas reposer exclusivement sur une approche empirique. Il existe des individus dont les traits de personnalités ne sont pas toujours favorables à l’instauration d’un mode de communication constructif. Un responsable d’équipe confronté à ce type …

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2 500 €

Le secteur est traversé depuis plusieurs années par des courants managériaux multiples : management par la qualité, approche processus, contrôle de gestion, pilotage par la performance, etc.

Le ressenti sur le terrain est cependant …

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6 jours (42h)

8 750 €

Le contexte actuel met les cadres hiérarchiques du secteur dans des postures complexes. Entre l’inflation des exigences normées, l’évolution des modes de travail, la gestion des ressentis des professionnels face aux transformation à l’œuvre, etc…

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nos publications

« L’entretien professionnel constitue en effet la pierre angulaire d’un dispositif de soutien à la carrière des salariés »

Les gestionnaires des établissements sociaux et médico-sociaux doivent procéder à l'évaluation de la qualité des prestations et des activités déployées. Les auteurs proposent un guide méthodologique pour réussir l'évaluation interne, étape préparatoire à l'évaluation externe. Le succès de...

Auteurs : Date de parution :
GUAQUÈRE Daniel, CHARLEUX François 22 Décembre 2016

Confrontées à un environnement des plus contraignant (dû aux normes réglementaires, à une concurrence accrue...), les associations d'action sociale et médico-sociale sont aujourd'hui en pleine transformation : regroupement et absorption, mutualisation des moyens, création de...

Auteurs : Date de parution :
CHARLEUX François, BROTTO Patricia 6 Septembre 2007

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