LECADRE, RESPONSABLE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

enjeux

Le secteur social et médico-social est soumis à un environnement en profonde et rapide évolution : restructuration des organismes gestionnaires (rapprochement, fusion…), modification du droit des usagers (personnalisation, participation, sécurité…), transformation des politiques sociales (désinstitutionnalisation), etc.

Le vécu des situations de travail par les professionnels s’en trouve bouleversé en même temps que monte un fort sentiment d’inquiétude concernant l’avenir.

Dans ce contexte, développer des pratiques managériales pour le renforcement de la qualité de vie au travail devient une priorité.

2 Jours

2 400,- €

contenu de la formation

La qualité de vie au travail (QVT) : le cadre légal et conventionnel

Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels : les textes applicables

L’accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 relatif à l’amélioration de la qualité de vie au travail

Une approche globale de la qualité de vie au travail par l’analyse des situations de travail : le modèle d’intervention « contraintes – régulations – ressources » de l’ANACT

Repérage des facteurs influençant le vécu des situations de travail

Méthode pour une analyse des risques psychosociaux au service de la qualité de vie au travail

L’animation d’une démarche de prévention des risques psychosociaux, du diagnostic au plan d’actions

Les différents rôles du manager responsable de la qualité de vie au travail

Donner du sens au travail : place du projet d’établissement ou projet de service

Organiser le travail pour favoriser l’autonomie

Créer des situations de travail motivantes

Développer une communication interne et un climat de confiance

Favoriser le travail en équipe et la coopération

Développer un management centré sur la reconnaissance

public concerné et pré-requis

Directeurs
Cadres hiérarchiqueset fonctionnels
Responsables RH
Responsables qualité
Aucun pré-requis

demande d’inscription

Faites une demande auprès de l’un de nos agents.
Ensemble nous pourrons élaborer votre dossier et choisir une date qui vous convienne.

objectifs de la formation

A lʼissue de la formation, les participants seront capables de :

les mécanismes qui structurent le vécu des professionnels en matière de qualité de vie au travail

les axes d’amélioration à mettre en œuvre en vue de prévenir l’usure professionnelle en lien notamment avec les risques psychosociaux

des pratiques managériales responsables et cohérentes avec la recherche d’une qualité de vie au travail

nos indicateurs de réussite

Taux de satisfaction des stagiaires

Satisfaits 92.48%

Stagiaires formés en 2019

Taux d'atteinte des objectifs pédagogiques

Objectifs atteints 97.05%