Politiques sociales, et Médico-sociales

L’évolution des politiques publiques au cours des dernières années conduit les établissements et services du secteur à modifier en profondeur leur organisation et leur fonctionnement pour répondre aux besoins et attentes des personnes (désinstitutionalisation, accompagnement du vieillissement de la population, inclusion des personnes en situation de handicap, lutte contre les exclusions…). 

THEMES D’INTERVENTION

Accompagner les changements en matière d’organisation et de fonctionnement : Concevoir des dispositifs inclusifs adaptés aux besoins des individus, même les plus complexes ; Développer les capacités d’auto-détermination des personnes ; Développer la pair-aidance ; Caractériser les situations d’accompagnement à l’aide des nomenclatures SERAFIN-PH ; Préparer et accompagner le changement auprès des équipes professionnelles ; etc.

Renforcer les coopérations et les partenariats : Connaître les différentes formes juridiques de coopération-rapprochement ; Identifier les conséquences et les enjeux en matière de droit associatif, de droit du travail, de relations avec les autorités publiques, de gouvernance ; Préparer et mettre en œuvre un processus de fusion ; Formaliser les modalités d’un partenariat ; etc.

EXEMPLES D’INTERVENTION

La démarche RAPT : Le « Rapport Piveteau » et la Démarche « Une réponse accompagnée pour tous » sont les derniers marqueurs de la révolution actuellement en cours dans le secteur social et médico-social. La démarche « RAPT » notamment est l’annonce d’une modification…

Mettre en œuvre la coordination de parcours : La dernière version de la nomeclature des presatation SERAFIN-PH, validée en avril 2018, en introduisant une prestation spécifique « coordination renforcée » différencie la coordination de projet dite usuelle…