Évaluation Externe

RH & organisation est habilité par l’Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux  (ANESM) à pratiquer l’évaluation externe.

Cette habilitation sous le n° H2009-11-123 (Bulletin officiel du ministère du Travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville, et du ministère de la Santé et des Sports du 15 novembre 2009) est valable sur l’ensemble du territoire national français.

METHODE ET CADRE DEONTOLOGIQUE

RH & organisation développe une approche de l’évaluation externe dans le respect des principes qui ont guidé ses travaux en matière d’évaluation interne depuis 2002 :

  • Un questionnement évaluatif spécifique à chaque établissement ou service (RH & organisation utilise un didacticiel permettant l’ajustement du questionnaire évaluatif à la singularité de chaque projet)
  • Un questionnement évaluatif centré sur des hypothèses élaborées en concertation avec l’établissement ou le service (étayage du projet d’établissement ou du projet de service)
  • Une évaluation externe précédée d’un diagnostic – non facturé – de l’état de préparation de l’établissement ou du service (afin d’éviter toute surprise en sortie d’évaluation)
  • Une équipe d’évaluateurs pluridisciplinaire (l’équipe comprend obligatoirement un directeur d’ESSMS qualifié et, le cas échéant, un médecin coordonnateur)
  • Une démarche participative fondée sur la mise en place et l’animation d’un comité de pilotage