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Publications
François CHARLEUX, Sylvain JOUVE, Jean-Jacques PERRIN, consultants au sein du cabinet RH & organisation, ont écrit à partir de leurs expériences cet ouvrage sur le recrutement spécifiquement consacré au secteur social et médico-social.
François CHARLEUX, directeur de RH & organisation a publié chez ESF éditeur, en collaboration avec Daniel GUAQUERE, directeur de l'ANDESI, un ouvrage sur l'évaluation interne et les démarches d'amélioration continue dans les établissements sociaux et médico-sociaux.
Patricia BROTTO, François CHARLEUX, Jean-Jacques PERRIN, consultants au sein du cabinet RH & organisation, et Patrick DEBIEUVRE, Responsable des ressources humaines de l'ADAPEI des Alpes-Maritimes ont écrit à partir de leurs expériences cet ouvrage en gestion des ressources humaines spécifiquement consacré au secteur social et médico-social.
En savoir plus
Dossiers thématiques
- Devenez Evaluateur Externe Certifié
- Mettre en place l'entretien de deuxième partie de carrière
- Répondre à un appel à projet
- Evaluer la satisfaction des usagers 2/2
- Evaluer la satisfaction des usagers 1/2
- Evaluer la satisfaction des usagers: l'analyse des réponses à un questionnaire
- Evaluez la satisfaction des usagers: la démarche d'enquete
- Conduire une démarche de prévention des risques professionnels
- Articuler contrat de séjour, avenants et projets de l'usager
- Réussir l'évaluation interne, préparer l'évaluation externe
- Construire le tableau de bord pour l'évaluation d'une prestation sociale
- Ethique et démarche d'évaluation en action sociale et médico-sociale
- ORGANISER LA PARTICIPATION DE L'USAGER dans les établissements d'hébergement
Conseil en recrutement
Contexte
Une erreur en recrutement coûte cher. Elle coûte cher financièrement à l’association, temps investi, frais d’annonce, frais de salaire, frais d’honoraires. Elle coûte cher humainement à l’association, climat social, image externe. Elle coûte cher de la même manière au candidat retenu, temps investi, déplacements, risques dus à sa démission, image personnelle. Le rôle d'RH&organisation est de favoriser la réussite d'un recrutement grâce à des relations fondées sur la clarté, l’honnêteté, et l’engagement des uns et des autres.Notre engagement de résultat
RH&organisation garantit sa prestation jusqu’à ce qu’un candidat termine positivement sa période d’essai.Les étapes de notre prestation
- Prendre connaissance du contexte, élaborer le planning, visiter les sites, rencontrer les personnes concernées...
- Rédiger l’étude de poste, le profil du candidat, la grille de décision.
- Conseiller l’association dans le choix des sources de candidatures, rédiger l’offre d’emploi.
- Réceptionner les candidatures, assurer une présélection sur dossiers, répondre aux candidats non retenus.
- Informer les candidats présélectionnés sur l’association et le poste.
- Assurer la sélection des candidats à l’aide de méthodes adaptées.
- Présenter de deux à quatre candidats à l’association.
- Accompagner l’association dans sa décision finale.
- Conseiller l’association dans la rédaction du contrat de travail.
- Conseiller l’association et le nouveau collaborateur dans la mise en œuvre d’un plan d’intégration et dans la gestion de la période d’essai.
- Suivre la mission jusqu’à la fin positive de la période d’essai.
Types de postes pour lesquels nous avons conseillé des associations
Directeur Général, Secrétaire Général, Directeur d'Association, Directeur de Complexe, Directeur d'Etablissement (Maison de retraite, IME, ESAT, Foyer d'hébergement, Foyer de vie, FAM, Centre Médical) Chef de Service, Chef d'Atelier, Infirmière Chef, Surveillante Générale, DAF, DRH, Chef Comptable...Nous contacter
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Tél. : 04 91 13 46 23 - Fax : 04 91 13 45 09
Mail : econtact@rh-organisation.fr
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